Universidad Corporativa
La implementación de la Universidad Corporativa está orientada a asegurar el desarrollo efectivo de procesos de formación y entrenamiento alineados con la estrategia de las organizaciones.
Para poder estructurar la Universidad Corporativa al interior de la empresa, es muy importante determinar no solo el perfil de los cargos, sino también de las competencias a desarrollar en los colaboradores, para ello, se hace necesaria la aplicación de encuestas y pruebas que le permitan al área de Gestión Humana identificar las brechas con el propósito de poder desarrollar un plan de formación, que responda de manera acertada a estos resultados y que asegure que la gestión del conocimiento está alineada a los objetivos estratégicos de la compañía
En nuevomundods hemos desarrollado un modelo para ayudar a las organizaciones que contemplan la implementación de Universidad Corporativa
Modelo de implementación de Universidad Corporativa
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FASE I
Diagnóstico y entendimiento: Consiste en realizar un análisis de Entrada
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FASE II
Marco estratégico: Identificación de los objetivos, del modelo pedagógico y de las metodologías.
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3
FASE III
Marco académico, curricular y categorización del conocimiento: diseño de los programas de formación por niveles, ciclos, áreas electivas, áreas de conocimiento básico y áreas de profundización o especializado. Identificación de expertos y docentes (internos o externos) y definición de metodologías.
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4
FASE IV
Implementación e identidad de marca: promoción de la universidad corporativa y de los programas a desarrollar al interior de le organización. desarrollo y despliegue de los programas de acuerdo con la malla curricular y las metodologías definidas.