Escuela de liderazgo
La gestión de personas y de equipos de trabajo de manera efectiva no es fácil; es importante potenciar estrategias que tengan en cuenta el talento humano y su bienestar toda vez que, es el ser humano el mayor y más importante engranaje en el entorno empresarial.
Desde nuevomundods, apoyamos la implementación de esta escuela, bajo la premisa que las competencias de liderazgo de los colaboradores, deben estar vinculadas al trabajo empresarial, a la creación de dinámicas para trabajar en equipo, para manejar procesos de comunicación y de negociación efectivos, para que tanto líderes como colaboradores, logren una gestión adecuada del estrés, sobre todo en los escenarios actuales en donde los cambios se dan de manera rápida y constante.
En nuevomundods hemos desarrollado un modelo para ayudar a las organizaciones que contemplan la implementación de la Escuela de Liderazgo:
Modelo de implementación de la escuela de liderazgo
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1
FASE I
Diagnóstico y entendimiento: Consiste en realizar un análisis de Entrada
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2
FASE II
Marco estratégico: Identificación de los objetivos, del modelo pedagógico y de las metodologías.
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3
FASE III
Marco académico, curricular y categorización del conocimiento: diseño de los programas de formación por niveles, ciclos, áreas electivas, áreas de conocimiento básico y áreas de profundización o especializado. Identificación de expertos y docentes (internos o externos) y definición de metodologías.
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4
FASE IV
Implementación e identidad de marca: promoción de la escuela de liderazgo y de los programas a desarrollar al interior de le organización. desarrollo y despliegue de los programas de acuerdo con la malla curricular y las metodologías definidas.